Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) ratificaron un acuerdo dentro de la revisión integral del Contrato Colectivo de Trabajo para el personal sindicalizado de la planta de Puebla, que contempla un incremento global de 13.16 por ciento con vigencia de 24 meses.
El convenio alcanzado por las representaciones de la empresa y el sindicato todavía deberá ser sometido a una segunda votación de la base trabajadora, por lo que el incremento aún requiere cumplir con ese procedimiento para quedar ratificado por los sindicalizados.
Volkswagen de México informó este 2 de octubre que el entendimiento se produjo después de nuevas mesas de diálogo, en las que fueron revisadas las posturas expresadas por los trabajadores respecto al convenio firmado originalmente el 26 de agosto y votado el 12 de septiembre.
La compañía no detalló en su comunicado cómo se distribuye el 13.16 por ciento entre incremento directo al salario, prestaciones u otros conceptos. Señaló que será el SITIAVW el encargado de comunicar a sus agremiados los términos específicos del acuerdo.
Acuerdo tendrá vigencia de 24 meses
Uno de los elementos centrales del nuevo entendimiento es que el incremento global de 13.16 por ciento tendrá una vigencia de 24 meses.
Volkswagen calificó la propuesta como el “mayor esfuerzo viable” frente a las condiciones económicas que enfrenta actualmente la compañía y a los desafíos internacionales para el Grupo Volkswagen y la marca.
“Volkswagen de México ve este acuerdo como el mayor esfuerzo viable, en un contexto de importantes desafíos para el Grupo, la Marca y la propia empresa”, señaló Stephan Meier, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos y Organización de Volkswagen de México.
El directivo consideró que concretar el acuerdo enviaría una señal al corporativo sobre la respuesta de las operaciones mexicanas frente al escenario que atraviesa Volkswagen a escala mundial.
El anuncio ocurre mientras el grupo automotriz desarrolla diferentes procesos de reducción de costos y revisión de acuerdos laborales en Alemania. Sin embargo, las negociaciones de Volkswagen AG con IG Metall en ese país son distintas del proceso de revisión contractual entre Volkswagen de México y el SITIAVW en Puebla.
Centro Federal de Conciliación participó como mediador
Las nuevas negociaciones contaron con la mediación de representantes del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), quienes acompañaron a las comisiones de Volkswagen y del sindicato.
La empresa destacó que la intervención se realizó durante las conversaciones que permitieron alcanzar el nuevo entendimiento entre las partes.
El siguiente paso corresponderá al SITIAVW, que deberá informar a los trabajadores sobre los términos completos de la propuesta y convocarlos nuevamente a las urnas.
De acuerdo con Volkswagen, esta segunda votación deberá realizarse conforme a los procedimientos establecidos en la legislación laboral.
Por esta razón, el anuncio de este 2 de octubre representa un acuerdo entre las comisiones negociadoras de Volkswagen y SITIAVW, pero no debe interpretarse todavía como la aprobación definitiva por parte de la base sindicalizada.
Trabajadores deberán decidir sobre el acuerdo
Será mediante el voto de los trabajadores sindicalizados como se determinará si el convenio de 13.16 por ciento de incremento global y 24 meses de vigencia es finalmente ratificado.
El comunicado de Volkswagen no establece la fecha en que se realizará la segunda consulta, ni proporciona el desglose de los componentes que integran el porcentaje global acordado.
La votación será especialmente relevante después del proceso realizado el pasado 12 de septiembre, al que hace referencia la propia empresa como antecedente de las nuevas mesas de negociación.
Volkswagen de México señaló que mantendrá su disposición al diálogo con la representación sindical y su respeto a los procedimientos de negociación colectiva.
La planta de Puebla queda así a la espera de que el SITIAVW comunique los términos detallados del convenio y convoque a la segunda votación, de cuyo resultado dependerá la ratificación definitiva del acuerdo laboral.
